七種員工應即炒 你公司有無？

pou90

       樹大有枯枝，但一間公司實在容不下一個「爛蘋果」。美國《時代》雜誌與專門向企業提供意見的網站inc.com刊登一篇文章，指出一間企業只要有幾個不守規矩又庸懶多事的員工，足以敗壞企業文化和紀律、拖慢企業效率，所以有七種員工，應該「早炒為妙」，以免他成事不足之餘，更影響他人。

1.　麻煩製造者　－　當員工製造的麻煩多於他們的價值和工作，對企業破壞多於建設，留他們下來就無法解決問題。

2.　不守規矩 －　不守公司規矩的人多的是，有些人愛遲到、早退甚至在上班時玩社交網等，管理層一定要堅持公平公正。如果員工屢勸不改，應該踢他出公司大門。

3.　講就天下無敵，做就有心無力　－　有些人過度自我膨脹，為得到重視自吹自擂，但永遠無法做到吹噓的事情。

4.　無能力或不會完成任務　－　員工有責任把工作做好，如果他們不能或不會完成任務，給過了幾次機會也亳無改善，管理層可能已經給他們太多機會。

5. 不可承擔責任 － 有些人愛把工作推來推去，管理層不能指望他們把工作做好。你永遠無法知道他們何時會出事，根本不能信任他們。

6.　愛與客戶爭吵 －　客戶很難獲得，卻也很容易失去，態度欠佳令生意泡湯，說甚麼也沒用。

7. 愛抱怨投訴 － 有些人一半的心在工作，另一半只是在等待有人做錯事，讓他們抱怨又抱怨，甚至威脅投訴，不要放縱這種行為，最好擺脫他們。

美國《時代》雜誌

老杨

如果系有这样的老板，员工又将如何？

pou90

老杨 发表于 2013-5-15 20:04
如果系有这样的老板，员工又将如何？

炒老板鱿喽

如梦令

如今在国内的私企是没有几个这样的员工的。

映色轻悠

引:"1.　麻煩製造者　－　當員工製造的麻煩多於他們的價值和工作，對企業破壞多於建設，留他們下來就無法解決問題。"....

最多麻烦制造者是工会的几个头儿,...
还是俺们的工会好,专门是处理解决麻烦的,从来就没有制造麻烦这档子事.....

chenxiaoshan

     今天，公司以放长假的方式变相炒了一批员工，其中一个是公司历次工潮的积极分子，管理层中多数意见要炒了他，我也没有办法，因为现在大家的注意力集中在解决工潮上面。其实，除了争取一下权益，这名员工在生产上是比较优秀的，也是所在工序中计件工资拿的最高的员工。所以，我的保留意见中，让大家考虑的是，我们到底宁愿留那些听话而没有效率的员工，还是宁愿留那些虽然有些麻烦但能为公司创造较高效益的员工？

经历

chenxiaoshan 发表于 2013-5-15 22:53
今天，公司以放长假的方式变相炒了一批员工，其中一个是公司历次工潮的积极分子，管理层中多数意见要炒 ...

以事论事，罢工只有由工会组织，工人的权益才会受到保护，不然可能事后会遭到资方的报复。但西方国家的工会势力太强大，导致企业的成本过于高昂而失去竞争力。

橡草

pou90 发表于 2013-5-15 12:55
樹大有枯枝，但一間公司實在容不下一個「爛蘋果」。美國《時代》雜誌與專門向企業提供意見的網站inc ...

完全贊成!

橡草

老杨 发表于 2013-5-15 20:04
如果系有这样的老板，员工又将如何？

員工有本事,也可以做老板!

橡草

chenxiaoshan 发表于 2013-5-15 22:53
今天，公司以放长假的方式变相炒了一批员工，其中一个是公司历次工潮的积极分子，管理层中多数意见要炒 ...

       你是公司經理,一人之下，萬人之上。如果他是一個人材,你可以運用權力,力排眾異,用自己的良心,與他共同進退!否則,為了自己的飯碗,為了公司整體的利益,他冇得留低!