你会怎么想？

chenxiaoshan

      今年集团发奖金，大家在收到后议论很多，自己觉得多想一点也很有趣。我们发奖金没有明确具体的计算标准，只以领导看似随口的一句话来决定，假如你是一个部门的头头，你手下的人有些拿三万，有些拿五万，也有些拿六万，而老板给你的是九万，你会怎么想？你是怎么猜想老板对自己的评价的？你觉得这九万表示老板对你满意还是不满意？

依慈

chenxiaoshan 发表于 2014-2-8 16:18
今年集团发奖金，大家在收到后议论很多，自己觉得多想一点也很有趣。我们发奖金没有明确具体的计算标 ...

只要不是奖懒罚勤.黑狗得食白狗当灾.那么有层次亦代表公平.

chenxiaoshan

依慈 发表于 2014-2-8 16:29
只要不是奖懒罚勤.黑狗得食白狗当灾.那么有层次亦代表公平.

      再打一个比方，如果你过年收利是，你收到一封利是，数完一遍，是九元钱，接下来你会怎么做呢？是怀疑自己数错了，再数一遍，或者问给利是的人，你是不是给少了一块钱？还是回想自己是不是做错过什么事。

嘉嘉

身外之物,无须多顾虑,多多益善少少无拘啦.

LiDeJi

嘉嘉 发表于 2014-2-8 17:50
身外之物,无须多顾虑,多多益善少少无拘啦.

齐头数比较心安理得。

依慈

chenxiaoshan 发表于 2014-2-8 16:44
再打一个比方，如果你过年收利是，你收到一封利是，数完一遍，是九元钱，接下来你会怎么做呢？是怀 ...

9元利是是引人谂头多,不知表示什么,但9万,6万,3万应该是谂得目标明确些不会谂错啩.

chenxiaoshan

嘉嘉 发表于 2014-2-8 17:50
身外之物,无须多顾虑,多多益善少少无拘啦.

      嘉嘉姐姐，在私企打工不像在政府部门啊，这不是一点钱的问题，而是反映出老板对你的评价，一定要搞明白老板喜欢你什么，不喜欢你什么，这才能投老板所好，有所谓的前途。而且，私企老板与政府首长还有任期的不一样，你得罪了国家单位的领导，你还可以指望他什么时候调走，在私企得罪了老板，你只能考虑什么时候把自己“调走”了。

乌厘单刀

站长大人，讲真话实，我在外资混了十几年高层，这样收过老板年终奖，亦这样发过员工年终奖。

乌厘单刀

任何无根据的估估下都幣大于利，“不患寡而患不均”，无数据量化的奖金是神仙数，会产生相互猜忌和日后无所适重。

chenxiaoshan

依慈 发表于 2014-2-8 18:46
9元利是是引人谂头多,不知表示什么,但9万,6万,3万应该是谂得目标明确些不会谂错啩.

     自己手下的人三万与六万的差距，已经很明确地表达了老板对他们的评价，如果别人拿六万，自己拿三万，还认为下次升职会有自己份，那就是自己太看得起自己了。作为部门的领导，拿到本部门最高的九万奖金，这可以表示老板对你是基本满意的，但是，因为，1，奖金不是按绩效计算出来的；2，部门领导只是一个人，不用担心多给一万就要增加很大的支出；3，一万元对于公司的盈利来说只是九牛一毛，所以，这个差一点就很整齐的数就很惹人猜想：是不是老板经过反复掂量觉得这个数既达到了鼓励的目的，又不至于让你太骄傲；或者老板本来准备给你十万，但临时想起了对你某事的不满，又抽起了一万；还是单纯因为老板抠门，连这一点点都舍不得多给。

依慈

chenxiaoshan 发表于 2014-2-8 21:17
自己手下的人三万与六万的差距，已经很明确地表达了老板对他们的评价，如果别人拿六万，自己拿三万， ...

直情是心理战,10齐头几好听,15万更贴近自己的付出,20万也未为过.周扒皮是老板的通症吧.

嘉嘉

chenxiaoshan 发表于 2014-2-8 21:17
自己手下的人三万与六万的差距，已经很明确地表达了老板对他们的评价，如果别人拿六万，自己拿三万， ...

但是挨年近晚的成日估三估四而不可得结论,思想多么的负担重,人多么的累啊.其实许多老板是依据自己个人的喜好而发奖金的，有的理由很无厘头的,估也无用啊.

老杨

我们这里发奖金分红什么的，一般不会知道其他人有多少。

shunhui

一般收到几多就算几多了，不会去计较：但如果知道自己的确比别人少，那会想想，会找找原因。

如梦令

老杨 发表于 2014-2-9 09:43
我们这里发奖金分红什么的，一般不会知道其他人有多少。

私企一般都不说、也不问的