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标题: 晒物价神马的都out了来看看中外招聘条件对比吧 [打印本页]

作者: 如梦令 时间: 2011-7-24 22:04 标题: 晒物价神马的都out了来看看中外招聘条件对比吧

本帖最后由如梦令于 2011-7-24 22:11 编辑

   最近有多个热帖，都在晒物价，这也是从一个侧面说明不同国家的人民支出对比。
   现在大家不妨来晒晒公司的招聘条件，从另一个侧面对比一下最低层生活的人往上攀升的渠道。

      单位招聘的 “35岁现象”
   在人力市场上有“35岁现象”。超过35岁的人要想生存将会极为艰难。这是市场的无情，这是用人单位“哄抬物价”的结果。但我们的政府应该担负什么责任呢？政府部门在招录公务员时规定“报考公务员的年龄为18周岁以上、35周岁以下”，是想向公众、向社会传达一种什么信息呢？是想做出什么样的“示范”和“导向”作用？
   补充：现在已经是发展到“30岁现象”了，前面有个帖子说，在外资里面干了多少多少年后，心累了就像去乡村里面教书，但是，干几年后超过30岁，去事业单位还有人要你么？甚至还有很多单位指定要“应届毕业生”呢。

   单位招聘的学历歧视
   最近看到了闵行人才网上招聘事业单位的公告，其中有这么一条：选拔对象：“复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、上海财经大学、华东政法大学等重点高校以及上海海事大学、上海电机学院的优秀应届本科及以上学历的毕业生。”
   在这里，我们搞不懂了，招聘有专业要求，这很正常，但对毕业学校限制，闻所未闻。难道其他学校获得的学历中华人民共和国就不承认。我们都知道，现在连公务员考试都取消了乙肝歧视，而就在闵行，却出现了学校歧视，如果所有的招工单位都采取这样的招聘，那么还要我们其他大学干什么，干脆关门算了。
   前几年，全日制学历歧视非全日制的，还有211、985的歧视非211、985的，现在更进一步，非名校不要了。不知道当初嘲笑非全日制学历的人，现在被别人歧视的感觉如何？？

   单位招聘的另类歧视
   “只要女的”、“只要身高175以上的” “要求女性乳房对称”……
   我们的事业单位、机关单位，究竟是要请人工作还是请模特啊？

   再来看看美国的招聘对比
   三四十挺好找工作美国企业不敢年龄歧视
   35岁太“老”了吗？
   一次，记者在国内乘出租车去看一个朋友，路上出租车司机在收听广播电台的招聘节目，使我也听了一路招聘广告。招聘单位可以说是五花八门，大到政府机关，小到家庭、个人。招聘的职位也从官员、专业人员、体力劳动者到家庭服务员不一而足。但几乎所有的广告都公开声明，35岁以上的不予考虑。
   1949年以前，当我国的人均寿命为39岁时，这种规定也许还可以商榷。而现在我国人均寿命男性已达到69岁，女性已达到71岁，如果说，一个人从7岁上学，经过12年初等教育，4至5年大学，3年硕士，4年博士，4年博士后的话，毕业正好35岁左右。这个年龄风华正茂，且有了一些生活历练，正是挑大梁、出大力的时候。然而在我国许多用人单位眼里，35岁已经太“老”了，不知这笔账是怎么算的。

      70岁照样冲锋陷阵
   美国国会于1967年通过了《禁止在雇用中利用年龄歧视法案》，简称《年龄歧视法》，此法案的目的就是保证40岁以上的人在招聘和工作中不受任何形式的歧视。
   究竟什么样的做法算是违反了《年龄歧视法》呢？我们在这里可以举几个例子。例一：一个年纪比较大的人，听说某公司招人，但当他前去应征的时候，却被告之这个公司不招人。然而，一两天后，这位年长者却又看到这家公司的招聘广告。例二：一个工厂将一个年纪较大的工人和一群小青年分配在一起干活，使该工人在某些情况下感到格格不入。例三：一个公司负责人向一位年纪大的工作人员介绍退休的福利。例四：一位职员的同事常常以他上了点年纪讥笑他，他向管理层反映了这个问题，但情况并没有好转。以上这几个例子都违反了《年龄歧视法》，受歧视的人可以因此将工作单位诉诸法庭，而得到一笔不菲的赔偿。所以美国的用人单位在年龄问题上同对待种族和性别问题一样，都是如履薄冰，丝毫不敢马虎。
   事实证明，35岁以上这个年龄段是最出成果的黄金时代。即使到了60岁、70岁，大多数人照样能正常工作，照样出成绩。比如说，美国哥伦比亚广播公司的著名节目《60分钟》从1968年创始以来，原班人马基本没换，今年这个节目主持人和记者的平均年龄已经达到70岁，但是《60分钟》仍然是同类节目中最受欢迎的。去年在“9·11”事件那一天，在第一批阵亡的纽约消防队员里，就有70岁的副队长威廉姆·费涵和68岁的消防队牧师麦可·加杰。这样年龄的人能在最危险的时刻冲锋陷阵，难道一般工作就不能胜任吗？

      除了自己，没人能让你退休
   在美国，无论在公司还是在政府机关，一般并没有退休年龄之说。只要你能干，没有人能说你该退休了，上面我们已经提到，老板甚至连暗示一下都不许可。即使一些人要退休，他们也从不认为自己力不从心了，而是认为干了这么多年，该享受享受了。美国的公立或私营机构从职工上班第一天起就为其建立了退休基金。这笔钱一般是单位出大头，每月再从职工工资里扣除一小部分（一般为月工资的百分之一二左右），当职工退休或离职时，按一定比例发给职工退休金。数目的大小跟工龄和年龄成正比。我发现我的同事们如果工作20年左右，年龄在62岁的一般都选择退休，因为在这个年龄，退休金加社会保险金已经超过了工资。在休闲比工作的报酬还高的情况下，多数人自然会选择休闲。此外，即使单位想鼓励退休，它的做法是推出更为优惠的退休待遇，比如说，宣布如果员工在本年退休，退休金将比正常退休的增加50%等等，这种做法还有一个名称，叫做“金握手”。

      招聘启事上没有年龄要求
   在美国的招聘启事里，没有年龄的要求。美国的招聘启事，尤其是白领工作的启事，一般包括：1、学历和经验要求，如MBA学位，5年工作经验等等；2、待聘职位的职责，如负责公关部等等； 3、工资和其他待遇，如每年年薪多少，假期多少，有无提升希望，有无医疗保险等等。应聘人一般也只需寄上一封申请信，附上一份简历，即可静候佳音。招聘单位对某一申请人有兴趣，便可请这个人去面谈。谈得好，就可能被聘用。在整个过程中，从来无需提到年龄。

作者: chenxiaoshan 时间: 2011-7-24 22:28

十分希望社会招聘男女朋友时，能够援引美国招聘条款。

作者: 如梦令 时间: 2011-7-24 22:39

做美国人真幸福、真自豪。下辈子......

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